Thực tế chức năng sạc nhanh Quick Charger 2.0 của chip Snapdragon

Được biết, công nghệ Quick Charge 2.0 của Qualcomm đang xuất hiện trên 13 smartphone Android. Qualcomm ra mắt chip Snapdragon 820 64 bit có khả năng nhận thứcQualcomm giới thiệu công nghệ nhận diện vân tay mới cạnh tranh với Touch ID của AppleQualcomm ra mắt dòng vi xử lý Snapdragon 600 và 400 thế hệ mớiƯớc mơ ASUS ZenFone 2 chạy vi xử lý Qualcomm và MediaTek là có thật!

Công ty in ấn chuyên in kỹ thuật số, in offset các loại tại TP.HCM, nhận dịch vụ in băng rôn in ấn với giá rẻ nhất, uy tín nhất, giao hàng tận nơi tại TPHCM Cty Treo Băng Rôn Uy Tín xin giay phep treo bang ron Treo Băng Rôn In Băng Rôn

Quick Charge 2.0 là công nghệ được tích hợp ở tất cả các bộ vi xử lý tích hợp của Qualcomm từ năm 2013, giúp giảm thời gian sạc đi khá nhiều. Công nghệ này của Qualcomm được tạo ra để mạch có thể chịu được dòng điện cao mà không gây ảnh hưởng tới linh kiện. Nhằm minh chứng cho sự hiệu quả của Quick Charge 2.0, mới đây Qualcomm đã tung ra đoạn video thực tế tốc độ sạc của smartphone có hỗ trợ Quick Charge 2.0.

 

Về cơ bản, các thiết bị được trang bị Quick Charge 2.0 mức Class A, cường độ dòng tối đa có thể nạp vào là 3A, tương đương công suất 15W. Nhờ cường độ cao hơn, điện thoại của bạn có thể sạc nhanh hơn 1,5 lần so với các máy chỉ hỗ trợ dòng điện 2A. Các thiết bị hỗ trợ Class A cũng hoạt động với cả mức điện áp 5, 9 và 12 V, và do đó thu nạp được nhiều điện năng hơn. Tuy nhiên, cần lưu ý là bạn phải dùng các bộ sạc có dòng đầu ra trên 2A mới có thể thấy được sự khác biệt. Như vậy nếu bạn cắm điện thoại vào cổng USB trên máy tính, tốc độ sạc sẽ không được cải thiện, vì giao diện USB trên máy tính chỉ hỗ trợ dòng diện tối đa 1.5A.

Được biết, công nghệ Quick Charge 2.0 của Qualcomm đang xuất hiện trên 13 smartphone Android bao gồm Motorola DROID Turbo, Nexus 6, Samsung Galaxy Note Edge, Samsung Galaxy Note 4, HTC Desire EYE, Motorola Moto X thế hệ 2, Sony Xperia Z3 Tablet compact, Sony Xperia Z3 compact, Sony Xperia Z3, HTC One (M8), Sony Xperia Z2 Tablet và HTC One remix.

>> Qualcomm ra mắt chip Snapdragon In hiflex, In hiflex giá rẻ, In hiflex tại tp.hcm in hiflex In hiflex, In hiflex giá rẻ, In hiflex tại tp.hcm 820 64 bit có khả năng nhận thức

Read More

Nhận thưởng gần trăm triệu nhờ môi giới nhân sự

Chia sẻ với VnExpress.net, anh Tài làm việc tại FPT Software rất phần khởi vì năm qua, ngoài đóng góp trong công việc, anh còn giúp công ty tìm được những nhân sự có kinh nghiệm trong lĩnh vực phần mềm, đặc biệt ở những vị trí rất khó kiếm trên thị trường.

"Năm ngoái tôi nhận được tới 70 triệu đồng tiền thưởng vì giới thiệu thành công 4 nhân sự cho công ty chuyên về lập trình như Java, C++... Đây là những vị trí rất khó có nhân sự tốt, nhận treo băng rôn,cờ phướn,baner đặc biệt in băng rô, phát tờ rơi phat to roi nhận treo băng rôn,cờ phướn,baner đặc biệt in băng rô tuy nhiên, quen biết nhiều bạn bè trong ngành nên mới giới thiệu được người đúng với mong muốn của công ty. Ban đầu thì chỉ giới thiệu để họ có công việc phù hợp với chuyên môn, chứ không hề nghĩ là được nhận thưởng cao như vậy", anh Tài nói.

Anh Tài cũng cho biết, gần đây, anh cũng đã giới thiệu thêm cho công ty vài ứng viên ở nhiều vị trí khác nhau, tuy nhiên, họ đang trong quá trình thử việc nên anh chưa nhận được mức thưởng cụ thể. "Tôi chỉ nhận được tiền thưởng khi nào ứng viên đó vượt qua được quá trình thử việc và làm chính thức cho công ty", anh Tài nói thêm.

Không nhận được mức thưởng cao như anh Tài, nhưng Hoa, nhân viên tại công ty trong lĩnh vực chuyên về giải pháp giáo dục cho biết vừa nhận được khoản thưởng gần chục triệu đồng nhờ giới thiệu được một ứng viên ở vị trí trưởng bộ phận marketing.

"Khoản thưởng này tuy không nhiều nhưng cũng phần nào giúp tôi cảm thấy có trách nhiệm hơn với những người mà mình đã giới thiệu. Trước đây công ty tôi chỉ treo thưởng vài trăm nghìn đồng nên chẳng có ai hưởng ứng, nhưng năm nay mức thưởng  lên tới 15 triệu đồng khiến ai cũng háo hức tham gia. Chỉ cần giới thiệu được 2 ứng viên là đã có 20-30 triệu đồng", chị Hoa nói.

Không chỉ anh Tài, chị Hoa có thêm thu nhập từ "môi giới" nhân sự nội bộ, hiện nay còn rất nhiều nhân viên trong các công ty truyền thông, giáo dục, đặc biệt là phần mềm... khá hào hứng với cách tuyển dụng này. Nhiều công ty tìm được nhân sự cấp cao tốt mà không tốn quá nhiều cho chi phí như thuê công ty "săn đầu người".

Công ty in ấn quảng cáo số 1 chuyên in bang ron, in ấn uy tín số 1 TPHCM, in chất lượng cao

Theo thống kê của VnExpress.net, hiện nay ở khu vực TP HCM, ngoài Công ty phần mềm FPT còn có rất nhiều công ty trong lĩnh vực công nghệ đua nhau áp dụng chiêu thức tuyển dụng này như KMS, GCS, Harvey Nash, TMA, VCCorp... Mức tiền chi cho nhân viên nội bộ giới thiệu tuyển dụng cũng lên đến vài trăm triệu đồng.

Điển hình như tại VCCorp, nhân viên công ty này cho hay, năm nay để phát huy nguồn nội lực trong tuyển dụng, nâng cao hiệu quả tuyển dụng "đúng và trúng", công ty này đã khuyến khích nhân viên tìm kiếm các ứng viên tài năng gia nhập vào doanh nghiệp. Theo đó, đầu tháng 3, VCCorp đã treo thưởng 7-10 triệu đồng cho việc giới thiệu ứng viên vào vị trí phát triển sản phẩm mới của khối công nghệ nội dung.

"Đây là một công việc cực kỳ quan trọng nên chỉ khi nào ứng viên vượt qua giai đoạn thử việc và ký hợp đồng chính thức thì công ty mới trả thưởng. Nếu các năm trước công ty chỉ thưởng 500.000 đến một triệu đồng và ít người biết tới thì năm nay gửi mail rộng rãi, đặc biệt mức thưởng cao gấp 5-6 lần trước đó", nhân viên công ty này chia sẻ.

Bắt đầu sớm hơn so với VCCorp, FPT Software khởi động chương trình từ 2008, ban đầu mức thưởng cũng chỉ từ vài trăm đến triệu đồng, tuy nhiên đến nay đã lên tới 30 triệu đồng. Mới đây nhất là chương trình tìm ứng viên cho một đơn vị của FSU17 (FPT Software) tùy từng vị trí mà các cá nhân giới thiệu sẽ nhận được mức thưởng 8-30 triệu đồng. Theo đó, các vị trí được áp dụng thưởng trong chương trình, gồm: chuyên gia công nghệ (DEV3 trở lên), quản trị dự án có năng lực (PM2 trở lên), Business Analyst (BA) có kinh nghiệm (BA2 trở lên và giỏi tiếng Nhật)...

Trao đổi với VnExpress.net, Trưởng phòng nhân sự  FPT Software Tạ Thị Kim Ngân cho hay, tuyển dụng bằng cách này tỷ lệ thành công cao hơn so với các kênh tuyển dụng khác, kể cả head hunter. Bởi lẽ, nhân viên công ty hiểu rõ về nhu cầu của nội bộ, đồng thời, họ là người đánh giá tốt năng lực của các ứng viên, giúp cho việc giới thiệu và tuyển chọn nhanh và chính xác hơn. Trong khi đó, tại các công ty "săn đầu người", nhiều khi doanh nghiệp phải trả mức lương cao cho nhân viên đó nhưng năng lực lại không tương xứng, thậm chí liên tục nhảy việc.

"Chỉ tính riêng năm 2014, FSOFT đã chi gần 2 tỷ đồng phí tuyển dụng theo chương trình này. Năm nay mức treo thưởng có nhiều thay đổi so với những năm trước, công ty còn thành lập VIP Club để kết nối và tri ân các bạn cộng tác nhiệt tình và hiệu quả cho chương trình", bà Ngân nói và cho biết thêm, cứ mỗi trường hợp giới thiệu thành công đều có phí giới thiệu kèm quà tặng và được tích điểm để nhận những phần quà  có giá trị lớn hơn theo điểm tích lũy. Vị trí thưởng cao nhất thuộc về một số vị trí tuyển dụng cần thâm niên cao cũng như năng lực chuyên môn đặc biệt.

Nhận xét chung về thị trường nhân sự trong thời gian qua, một lãnh đạo phụ trách nhân sự ở TP HCM cho hay, xu hướng tuyển dụng nhân sự có tay nghề, trình độ và kinh nghiệm thông qua nhân viên nội bộ giới thiệu đang ngày càng trở thành trào lưu tại các doanh nghiệp, đặc biệt là trong các lĩnh vực đòi hỏi chuyên môn cao như phần mềm, dược phẩm.

"Tôi đánh giá đây là cách làm tiết kiệm khá nhiều chi phí cho doanh nghiệp, lại giới thiệu đúng người đúng việc. Thay vì phải trả cho các công ty săn đầu người hàng nghìn USD khi giới thiệu một nhân sự cấp trung, cao cấp thì doanh nghiệp chỉ phải trả cho nhân viên của họ vài triệu đồng", vị này đánh giá.

Tuy nhiên, ở một khía cạnh khác, ông cho biết, tuyển dụng chỉ là bước khởi đầu, việc giữ chân nhân tài mới là yếu tố quan trọng của công ty. Do Công ty in ấn chuyên in kỹ thuật số, in offset các loại tại TP.HCM, nhận dịch vụ in hiflex gia re chuyên in kỹ thuật số, in offset các loại tại TP.HCM vậy, để thu hút người tài, ngoài chính sách lương bổng thì doanh nghiệp cũng cần tạo môi trường tốt cho họ thể hiện và phát triển.

Hồng Châu

Read More

10 set đồ bắt mắt với gam màu thiên nhiên

Bí quyết mix trang phục nổi bật và tôn nét nữ tính với những Dịch vụ In Băng Rôn, In Hiflex , In In hiflex nhanh lấy ngay giá rẻ, in bạt hiflex, standee in hiflex gia re In Hiflex, In Bạt Hilfex Giá rẻ - In Băng Rôn PP giá rẻ - lấy liền tại tphcm treo bang ron In PP Giá Rẻ Chất Lượng Cao, Máy Nhật - Lấy Liền set đồ có tông màu của cỏ cây hoa lá. Đơn cử như sắc vàng rực rỡ của hoa cúc cho những cô nàng có làn da sáng và yêu gam màu chóe.

Màu xanh ngắt của những tán lá non hoặc sắc xanh pha chút neon rực rỡ sẽ mang lại sự tươi trẻ và tràn đầy năng lượng cho bạn gái với set trang phục: áo hai dây trắng, chây váy xòe chấm bi, túi xách xanh.

Bộ trang phục với nét thanh lịch và hiện đại được xây dựng trên tông màu xanh lá đậm gần như ngả về màu xanh ngọc.

Áo hai dây và túi da màu xanh đậm của sắc cẩm tú cầu, hoa hồng xanh sẽ là điểm nhấn nổi bật cho tổng thể khi được đặt cạnh áo choàng màu trắng sữa và giày cao gót màu nude.

Set trang phục dành cho những cô gái yêu sự lãng mạn với màu hồng dịu ngọt cho váy suông, túi đeo chéo mini và giày cao gót màu hồng phấn.

Váy dạ tiệc nhẹ dành cho xưởng Công ty in ấn chuyên in kỹ thuật số, in offset các loại tại TP.HCM, nhận dịch vụ ke chu x kệ x giá rẻ nhất HCM giới nữ công sở được phối hợp ton sur ton cùng túi xách tay và giày cao gót trên tông màu trắng ngà tựa như gam màu của những cánh hồng trắng.

Màu xanh pastel của váy xòe cổ điển cùng túi xách kiện tiệp màu sẽ mang lại cảm giác dịu mắt cho phái đẹp trong những ngày rực rỡ nắng vàng.

Sắc hồng tím được chọn làm gam màu chủ đạo để mang lại điểm nhấn cho váy sát nách, túi xách tay phom dáng rộng kết hợp cùng giày cao gót đồng điệu về chất liệu da và sắc màu.

Màu xanh lilac của những bông cẩm tú cầu được phối hợp hài hòa cùng sắc trắng thanh tao để mang lại hình ảnh nhẹ nhàng cho phái đẹp trong mùa nắng.

Set đồ dành cho những bạn gái yêu màu nổi với sơ mi vàng rực và chân váy đỏ tươi như màu hoa tuylip.

Duy Khánh

Read More

Trung Quốc muốn điều binh ra nước ngoài diệt khủng bố

Quân đội Trung Quốc tăng cường tuần sau sau một vụ bạo động ở Tân Cương. Ảnh: AFP

Theo Reuters, Điều 76 của dự thảo Luật chống Chúng tôi sở hữu hệ thống máy in kỹ thuật số khổ lớn hiện đại, tốc độ nhanh in pp gia re In PP chỉ 40k/m2,in Decal‎ khủng bố cho phép quân đội và công an Trung Quốc tiến hành các hoạt động chống khủng bố ở nước ngoài nếu được "các quốc gia liên quan" chấp thuận.

Điều này nằm trong dự thảo Luật chống khủng bố công bố hồi tháng 11/2014. Ủy ban quốc hội Trung Quốc đã đánh giá lần thứ hai, và có khả năng dự thảo này sẽ được thông qua trong vài tuần hoặc tháng tới.

Trung Quốc tuyên bố nước này đang phải đối mặt với cuộc đấu tranh chống khủng bố phức tạp. Hàng trăm người đã thiệt mạng trong vòng hai năm qua ở Tân Cương, vùng tự trị bất ổn của Trung Quốc. Chính phủ đổ lỗi các vụ tấn công cho Đông Turkestan, một tổ chức người Hồi giáo muốn thành lập một nhà nước độc lập.

Trung Quốc có nhiều hoạt động kinh tế về xây dựng, năng lượng và khai khoáng ở nhiều nơi bất ổn trên thế giới, trong đó có Trung Đông và châu Phi. Năm 2011, nước này phải sơ tán hàng nghìn công nhân ở Libya trong cuộc nổi dậy lật đổ lãnh đạo Libya Muammar Gaddafi. Vụ việc gây lo ngại trong giới chức Trung Quốc về năng lực bảo vệ công dân ở nước ngoài.

Một số công ty Trung Quốc ở nước ngoài cũng gây ra In hiflex nhanh lấy ngay giá rẻ, in bạt hiflex, standee in pp hcm In PP chỉ 40k/m2,in Decal‎ sự thù địch với dân địa phương vì nhiều vấn đề, trong đó có việc Trung Quốc nhập khẩu lao động trong nước vào nước bản địa và khai thác tài nguyên.

Trung Quốc từng đưa tàu vũ trang xuống sông Mekong để hợp tác với Thái Lan, Myanmar và Lào năm 2011 trong nỗ lực chống ma túy ở khu vực "Tam giác Vàng". Ngoài ra, hải quân Trung Quốc cũng tiến hành nhiều cuộc tuần tra chống cướp biển ở vùng Đông Bắc Phi.

Nhật báo quốc phòng Trung Quốc China National Defense Daily bình luận "trao quyền lực pháp lý cho quân đội" để tiến hành các hoạt động ở nước ngoài là điều kiện tiên quyết để đối phó với chủ nghĩa khủng bố.

Dự luật cũng báo Công ty in ấn chuyên in kỹ thuật số, in offset các loại tại TP.HCM, nhận dịch vụ cong ty in ky thuat so IN KỸ THUẬT SỐ in ấn với giá rẻ nhất, uy tín nhất, giao hàng tận nơi tại TPHCM hiệu sức ảnh hưởng mới dài hạn về an ninh của Trung Quốc lên những quốc gia cách xa biên giới Trung Quốc, Christopher Yung, một nhà nghiên cứu cấp cao của Đại học Quốc phòng Mỹ tại Washington nói.

Daveed Gartenstein-Ross, một nhà nghiên cứu chống khủng bố ở Washington đánh giá, dự luật đánh dấu sự thay đổi trong tư duy về chính sách đối ngoại và học thuyết quân sự của Trung Quốc.

Hồng Hạnh

Read More